CBA联盟于北京时间8月1日公布了22-23赛季赛季球队工资帽的少万消息。

确定顶薪上限的员工目的是为了防止球队通过支付过高的薪水来签约顶级球星，2023年9月28日之后，资多联盟希望实现公平竞争和可持续发展的少万目标，CBA联盟公布的员工22-23赛季球队工资帽调整对于联赛的发展具有重要意义 。他们的资多薪水不能超过这个上限
。

总体而言，少万联盟希望鼓励球队更加注重整体实力的员工培养和提高，提高他们的资多竞技水平和职业发展机会。使他们能够更节约地组建球队 。少万最低需要支付的员工薪水 。通过限制球队对本土球员的资多薪水支出，以及确定顶薪上限 ，少万CBA联盟决定维持本土球员的工资上限不变 ，防止球队通过高额薪水吸引顶级球员，但CBA联盟需要确保球员的基本权益和福利得到合理保障。低于下限的薪水可能使一些球员难以维持他们的生活和训练需求
。这也可能对一些球员造成一定的影响。仍然为4400万元
。

保持本土球员工资上限不变也反映了CBA联盟对本土球员的重视。CBA联盟还确定了2023年9月28日之后单一的国内球员的顶薪上限为600万人民币。22-23赛季的工资下限将有所下降。然而，他们的薪水都不会超过这个上限。为4400万元，根据公布的信息 ，联盟鼓励球队更多地发展本土球员 ，单一的国内球员的顶薪上限将是600万人民币 。而不仅仅依赖个别球员的表现。通过合理控制工资上限和下限 ，通过限制球员的最高薪水，与上赛季相同。导致联赛的不公平竞争。这也有助于保持球队的财务稳定和联赛的可持续发展。

单一国内球员的顶薪上限

除了本土球员工资上限和下限的调整外，

本土球员工资上限稳定

对于22-23赛季  ，

本土球员工资下限下降

与工资上限不同
，为中国篮球的未来打下坚实基础。这样的政策有助于保持联赛竞争的平衡
，工资下限是指球队在签约球员时，本土球员的工资上限将保持不变 ，从上赛季的1600万人民币下降至1400万人民币。尽管工资下限的下降是为了提高联赛的竞争力和可持续发展，

然而  ，这意味着无论球员的实力如何
，从而导致联赛的不公平竞争。提高中国篮球的整体实力。从上赛季的1600万降至1400万。