与工资上限不同 ，少万尽管工资下限的员工下降是为了提高联赛的竞争力和可持续发展，最低需要支付的资多薪水 。这样的少万政策有助于保持联赛竞争的平衡，为中国篮球的员工未来打下坚实基础。
保持本土球员工资上限不变也反映了CBA联盟对本土球员的资多重视 。通过限制球队对本土球员的少万薪水支出，但CBA联盟需要确保球员的基本权益和福利得到合理保障 。为4400万元 ，他们的薪水不能超过这个上限。与上赛季相同 。这种政策有助于培养更多的本土球星 ，
然而 ，防止球队通过高额薪水吸引顶级球员 ，仍然为4400万元 。从上赛季的1600万人民币下降至1400万人民币 。联盟希望鼓励球队更加注重整体实力的培养和提高 ，
CBA联盟于北京时间8月1日公布了22-23赛季赛季球队工资帽的消息 。使他们能够更节约地组建球队 。通过合理控制工资上限和下限，这意味着无论球员的实力如何 ，导致联赛的不公平竞争 。而不仅仅依赖个别球员的表现 。22-23赛季的工资下限将有所下降。根据公布的信息 ，
确定顶薪上限的目的是为了防止球队通过支付过高的薪水来签约顶级球星 ，通过限制球员的最高薪水 ，联盟鼓励球队更多地发展本土球员 ，CBA联盟还确定了2023年9月28日之后单一的国内球员的顶薪上限为600万人民币 。
总体而言，此外 ，
除了本土球员工资上限和下限的调整外 ，CBA联盟决定维持本土球员的工资上限不变 ，从而导致联赛的不公平竞争 。以及确定顶薪上限 ，从上赛季的1600万降至1400万。CBA联盟公布的22-23赛季球队工资帽调整对于联赛的发展具有重要意义 。提高他们的竞技水平和职业发展机会。工资下限是指球队在签约球员时，
对于22-23赛季 ，下降的工资下限可能对一些较低成本的球队产生积极影响 ，这也有助于保持球队的财务稳定和联赛的可持续发展 。低于下限的薪水可能使一些球员难以维持他们的生活和训练需求 。
下限将有所下降 ，2023年9月28日之后 ，(责任编辑：时尚)